教育部长已要求独立薪酬机构就教师薪酬框架如何允许更多灵活工作提出建议。在致学校教师审查机构（STRB）的授权信中，布里奇特·菲利普森在启动明年正式薪酬审查过程时还表示，由于“前单位的拖延产生的连锁效应”，2025-26年度的薪酬奖项可能在公立学校开始制定预算之前不会宣布。但她表示，单位将力争重设2026-27年度薪酬奖项的时间表，并要求STRB在考虑所收到的证据后尽早提出教师薪酬建议。
教育部长还表示，她将致力于按受保护特征发布教师薪酬和进展数据。这是回应STRB主席强调需要在国家层面获取更频繁和详细的平等、多样性和包容性数据的需求。全国教育联盟（NEU）工会秘书长丹尼尔·凯比德在回应信中表示，如果没有“重大薪酬调整”，“应对教师供应危机的重置工作将会失败”。在致STRB主席的信中，菲利普森女士表示：
“我对您对当前框架如何最好地支持来自各背景和拥有受保护特征的教师的看法感兴趣，包括通过促进灵活工作。“我知道教学和学习责任（TLR）支付的比例调整是行业内许多人关心的问题，因此我特别要求您就是否应进行更改以实现更大灵活性提出建议。”菲利普森女士表示，单位将“毫不犹豫地在影响教师职业的广泛问题上取得进一步进展”，并将“确保持续的动力”。背景：NEU发起关于教师薪酬的快速调查
薪酬奖项：
教师将获得5.5％的加薪
分析：2024-25年度教师薪酬等级的全面细分
去年，尽管保证薪酬设置过程将提早进行，但前教育部长吉莉安·基根在12月致信STRB主席。教师薪酬决定随后被推迟到大选之后。2025-26年度STRB授权信已经发布，本国最大的教师工会宣布其成员投票接受单位对2024-25年度的5.5％加薪提案。
教师工会成员接受2024-25年度加薪
在参加线上投票的41.1%合资格NEU教师工会成员中，有95.4%投票接受该提案。这一结果是在教育部7月宣布2024-25年度教师和学校领导将获得5.5%的加薪之后得出的。单位还表示，学校将获得额外的12亿英镑来资助加薪。这一决定是在NEU教师成员在夏季学期投票反对正式进行关于薪酬和资助的罢工行动后做出的，成员们选择等待正式的薪酬提案。
工会的投票从9月21日至30日进行，只有一个问题：“你接受还是拒绝单位的5.5%加薪提案？”